Category Archives: Artikel

Audit Manajemen SDM

Tujuan Audit SDM

  • Adanya kesesuai standarisasi pemberlakukan sistem pengelolaan SDM
  • Memperoleh keyakinan bahwa prosedur dan pengadaan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan kebutuhan
  • Menilai dan memperoleh keyakinan bahwa sistem personalia yang ada dan pelaksanaannya berjalan sesuai dengan tujuan organisasi tanpa mengabaikan kepentingan karyawan.
  • Menilai sistem penggajian untuk mendapatkan keyakinan terdapatnya keseimbangan antara prestasi dan kompensasi bagi karyawan.
  • Memberikan saran perbaikan atas berbagai kelemahan yang ditemukan

Implementasi Budaya Organisasi Perusahaan

Berikut ini adalah penjelasan tentang Implementasi Budaya Organisasi Perusahaan oleh Rumah Manajemen Indonesia yang disusun oleh Gunarto Wardono,SH, CHRM, CBSCP,CBA

Implementasi Key Performance Indicator (KPI)

Demikian penjelasan tentang Implementasi Key Performance Indicator atau yang biasa disingkat menjadi KPM oleh Rumah Manajemen Indonesia yang disusun oleh Gunarto Wardono,SH, CHRM, CBSCP,CBA

Profil Gunarto Wardono,SH, CHRM, CBSCP,CBA

Berikut ini adalah sekilas Profil dari Gunarto Wardono,SH, CHRM, CBSCP,CBA

Pengalaman Konsultan & Pembicara

  • Semen Indonesia Logistik
  • Nylex Indonesia
  • IMR ARC STEEL
  • EMBA JEANS
  • Duta Sarana Enginering
  • IBW
  • Kawasan Industri Gresik
  • Prima Akses Solusi Global
  • KIG
  • Puspetindo
  • Indopicri
  • Pergudangan Dharma
  • dll

Mencegah Turn Over Yang Tinggi

Pada hakekatnya sebuah hubungan industrial selalu diwarnai dengan keluar masuk karyawan, proses ini merupakan peristiwa yang alamiah dalam dunia kerja. Proses rekrutmen tenaga kerja (masuk) sering terjadi karena beberapa hal antara lain;

  1. Tenaga kerja memang dibutuhkan sebagai awal pendirian perusahaan
  2. Tenaga kerja dibutuhkan dalam pengembangan divisi akibat positif dari pengembang usaha
  3. Tenaga kerja dibutuhkan untuk mengganti tenaga kerja yang promosi, mutasi maupun demosi
  4. Tenaga kerja yang dibutuhkan dalam rangka mengisi kekosongan tenaga kerja yang keluar.