Regulasi pemerintah selama 8 tahun tiap tahunnya mengeluarkan kebijakan keputusan kenaikan UMK & UMSK telah cukup banyak mengusik keberadaan kelangsungan usaha perusahaan. Kami hadir memberikan solusi yang lebih berimbang untuk mengubah pola penggajian system harian dengan di rubah menjadi penggajian yang lebih produktif yaitu system borongan. Bagaimana penggajian system borongan atau system hasil memberikan peran yang besar dalam menciptakan hubungan industrial yang lebih baik.